Les termes gestion et leadership sont souvent utilisés de manière interchangeable, mais ils sont différents. Les managers peuvent être des leaders ; cependant, tous les dirigeants ne peuvent pas être des managers. La différence importante entre les managers et les dirigeants est que les dirigeants ont des suiveurs, tandis que les managers ont des employés.
Pour atteindre l’excellence, un entrepreneur doit posséder à la fois des compétences en gestion et en leadership pour diriger et soutenir efficacement ses employés. Le leadership consiste à persuader les autres de comprendre et de croire en votre vision tout en collaborant pour atteindre des objectifs communs. La gestion consiste à superviser les opérations quotidiennes et à s’assurer qu’elles fonctionnent efficacement.
Pour être un leader efficace, il faut posséder plusieurs qualités clés. Ceux-ci incluent la capacité d'inspirer et de motiver les autres vers un objectif commun, de prendre des décisions claires et décisives, d'avoir une vision claire de l'avenir, de construire des relations solides basées sur la confiance et de posséder un haut niveau de compétence et de connaissances dans leur domaine d'expertise.
Un manager efficace est capable d'attribuer des tâches et de déléguer des responsabilités. De plus, un manager compétent veille à ce que les membres de l'équipe assument la responsabilité de leurs actions et soient responsables de leurs performances.
Le leadership et la gestion sont deux ensembles de compétences distinctes mais complémentaires qui sont essentielles au succès de toute organisation. Si les grands leaders sont souvent de grands managers, l’inverse n’est pas toujours vrai. Même si une personne peut exceller en gestion sans posséder de solides capacités de leadership, il est rare qu’une personne réussisse en tant que leader sans avoir également de solides bases en gestion. Le rôle du leadership est de fournir une vision claire et d'inspirer les autres à y travailler, tandis que la gestion consiste à superviser les opérations quotidiennes et à garantir que les objectifs sont atteints de manière efficace et efficiente. En fin de compte, le leadership et la gestion sont essentiels à la réussite organisationnelle.
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